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两岸青年在台资企业发展机会是否平等_研华科技副总裁何春盛访谈
一、台资企业招聘时对学校的要求   第一个就是我不迷信名牌。我觉得有时候名牌这个标签会让一个人骄傲,就是说其实并不是说你刻上清华、北大、交大就一定是好人才,我个人不认为是这样子。因为这个名牌会让他自己膨胀,因为我们社会给他们一些privilege,就是特权。如果让我有选择我是不会选名牌的,我宁愿选择second大学毕业的优秀生,就是在二流大学的前段的优秀生。那我们请到这些人,然后他可以比较认同我们公司的理念,比较安定的长久在这里。   二、台资企业招聘时对道德操守的要求   我还是比较重视一个人的道德的操守。当然这个道德的操守是很难在面试的时候可以识别出来的,但是在面试的时候,我都很清楚的和他讲我们公司是这样的,就是我们公司的价值观是这样的,所以一开始我就影响他。第二个就是你哪一天,我认为你违法了这样一个道德原则,你被我请走的时候,你也没有话讲,我们公司就是这样子。   三、 台资企业招聘时对团队合作能力的要求   我觉得毕竟我们还是科技服务业,很强调这个teamwork,我不用很突出很特立独行的这种人才。我们还是比较强调性格上面比较合群,可以和别人沟通,而不是很自负、很狂妄,一出口就是你个傻瓜,你个笨蛋,我不会用这样的人。所有的事业都不是靠一个人,他是靠一个团队合作所完成。如果说你招进来一个特立独行的人,即便他能力很好,他可能短时间为你所用,但是长时间的他会对你们公司产生破坏力,而且你要再去去收拾这个破坏力,你要付出很大的代价。所以我们在选人才的时候非常很严格,很谨慎甚至在面试的时候一次、两次、三次,多了解他一些。我现在即便在大陆的时间比较短,重要的职位还是要亲自面试。有时候电话面试我就用视频,视频面试的时候 ,其实某种程度上是看你的整个仪表还有就是谈吐的感觉,是不是有亲和力。我们公司是一个非常讲究亲和力的,即便是研发人员我们还是坚持这个。   首先应该会做人,其次才可能是真正去做事情。因为做事是可以被训练出来的,做人方面是他从小、从家庭教育、从学校教育被定性改变不了的。
  1. 研华(中国)公司
  2. 2011/8/24
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台资企业招聘人才的标准_研华科技副总裁何春盛访谈
一、台资企业招聘时对学校的要求   第一个就是我不迷信名牌。我觉得有时候名牌这个标签会让一个人骄傲,就是说其实并不是说你刻上清华、北大、交大就一定是好人才,我个人不认为是这样子。因为这个名牌会让他自己膨胀,因为我们社会给他们一些privilege,就是特权。如果让我有选择我是不会选名牌的,我宁愿选择second大学毕业的优秀生,就是在二流大学的前段的优秀生。那我们请到这些人,然后他可以比较认同我们公司的理念,比较安定的长久在这里。   二、台资企业招聘时对道德操守的要求   我还是比较重视一个人的道德的操守。当然这个道德的操守是很难在面试的时候可以识别出来的,但是在面试的时候,我都很清楚的和他讲我们公司是这样的,就是我们公司的价值观是这样的,所以一开始我就影响他。第二个就是你哪一天,我认为你违法了这样一个道德原则,你被我请走的时候,你也没有话讲,我们公司就是这样子。   三、 台资企业招聘时对团队合作能力的要求   我觉得毕竟我们还是科技服务业,很强调这个teamwork,我不用很突出很特立独行的这种人才。我们还是比较强调性格上面比较合群,可以和别人沟通,而不是很自负、很狂妄,一出口就是你个傻瓜,你个笨蛋,我不会用这样的人。所有的事业都不是靠一个人,他是靠一个团队合作所完成。如果说你招进来一个特立独行的人,即便他能力很好,他可能短时间为你所用,但是长时间的他会对你们公司产生破坏力,而且你要再去去收拾这个破坏力,你要付出很大的代价。所以我们在选人才的时候非常很严格,很谨慎甚至在面试的时候一次、两次、三次,多了解他一些。我现在即便在大陆的时间比较短,重要的职位还是要亲自面试。有时候电话面试我就用视频,视频面试的时候 ,其实某种程度上是看你的整个仪表还有就是谈吐的感觉,是不是有亲和力。我们公司是一个非常讲究亲和力的,即便是研发人员我们还是坚持这个。   首先应该会做人,其次才可能是真正去做事情。因为做事是可以被训练出来的,做人方面是他从小、从家庭教育、从学校教育被定性改变不了的。
  1. 研华(中国)公司
  2. 2011/8/19
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如何规划大学四年(下)_研华科技副总裁何春盛访谈
随着社会的进步,工作机会也越来越多,却也导致大学生在选择工作时更加摇摆不定,甚至频现“跳跳族”,如何选择适合自己的企业与职务,成为当下大学生急需解决的一大难题。 资深职场经理人、研华科技副总裁何春盛先生为我们分析在大学期间应该如何做好就业准备,怎样做好跨专业就业,以及我们该怎样选择第一份工作。为我们讲述:如何规划我们的大学。
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  2. 2011/8/18
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如何规划大学四年(上)_研华科技副总裁何春盛访谈
随着社会的进步,工作机会也越来越多,却也导致大学生在选择工作时更加摇摆不定,甚至频现“跳跳族”,如何选择适合自己的企业与职务,成为当下大学生急需解决的一大难题。 资深职场经理人、研华科技副总裁何春盛先生为我们分析在大学期间应该如何做好就业准备,怎样做好跨专业就业,以及我们该怎样选择第一份工作。为我们讲述:如何规划我们的大学。
  1. 研华(中国)公司
  2. 2011/8/18
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高效益智能制造——研华新一代高性能可编程自动化控制器PAC在线研讨会
随着产业升级带来智能制造的需求越来越强烈,对现场控制器的要求也越来越高,研华pac能很好的适应产业升级的高要求。pac现在适用于船舶全船控制系统、水处理过程控制系统、加热炉批次控制系统、电子制造工厂fmcs等多种应用场合。   在此次研讨会中,将全面展示研华pac的架构、性能、特殊功能,以及在各行各业的精彩应用。   有关pac更多详情,可登录http://www.advantech.com.cn/apax 查看实况
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  2. 2011/6/13
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研华PAC产品在甲仙拦河堰监控系统中的应用
甲仙拦河堰位于台湾南部的高雄县甲仙乡甲仙大桥上游约450米处,是南化水库跨区域饮水工程计划的延伸。本工程主要是利于输水隧道将旗山溪丰水期积累的水量引入南化水库。不仅要将多余的河水做妥善的分流,提升南化水库集水效益,还需要提高南化水库供水量,以满足高雄及台南地区居民及工业用水需求,同时具备雨季防洪防灾功效。 研华在工控行业已拥有二十多年的行业产品设计与应用经验。研华开发的pac产品,越来越多的应用于工业自动化领域中,其稳定、可靠的监控系统解决方案得到用户的好评。 在此,特别跟大家分享研华走访客户应用现场制作出的一系列精彩video。
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  2. 2011/5/10
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新一代PAC 解决方案—APAX 系列
研华apax-5000系列具备pac架构的所有特性,其将控制、信息处理和网络通讯功能整合在单一控制系统内。 研华在工控行业已拥有二十多年的行业产品设计与应用经验。研华开发的pac产品,越来越多的应用于工业自动化领域中,其稳定、可靠的监控系统解决方案得到用户的好评。 在此,特别跟大家分享研华走访客户应用现场制作出的一系列精彩video。
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  2. 2011/5/5
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研华PAC产品在2010 展会曝光
研华在工控行业已拥有二十多年的行业产品设计与应用经验。研华开发的pac产品,越来越多的应用于工业自动化领域中,其稳定、可靠的监控系统解决方案得到用户的好评。 在此,特别跟大家分享研华走访客户应用现场制作出的一系列精彩video。研华pac产品支持的软件可同时满足pc和plc编程人员的需要。.net类库适合于熟悉高级编程语言的开发人员使用,而熟悉plc编程语言的开发人员可采用kw multiprog,该软件支持iec-61131-3编程语言标准。这种灵活的编程能力使得pac超越plc,其不仅可以完成plc的功能,而且可以实现更高级的功能,例如通讯、信息处理、企业级数据库集成和用户界面开发。
  1. ADVANTECH—研华科技工业自动化事业群
  2. 2011/5/3
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研华新一代嵌入式产品助力产业升级在线研讨会
嵌入式技术日新月异,工业自动化相关产品随着it技术的快速发展在产品设计方面有了重大突破。 在此次研讨会中,将全面展示研华现阶段工业自动化专用的嵌入式平台产品—uno&hmi,其中包括了产品设计理念、产品特性以及独特性的产业需求等;同时介绍研华工业自动化的产品如何协助工业控制产业全面升级等。查看实况
  1. 研华(中国)公司
  2. 2011/4/23
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研华PAC产品在太阳能监控系统中的应用
兴达电厂是一家位于台湾高雄市永安镇的大型火力发电厂。利用位于台湾南部的地理优势,兴达电厂开始开发兆瓦特级容量的太阳能发电 ,为政府开发新能源出力。 研华在工控行业已拥有二十多年的行业产品设计与应用经验。研华开发的pac产品,越来越多的应用于工业自动化领域中,其稳定、可靠的监控系统解决方案得到用户的好评。 在此,特别跟大家分享研华走访客户应用现场制作出的一系列精彩video。
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  2. 2011/4/21
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